Wyjazdy dla firm – kiedyś i dziś

Wyjazdy dla firm - kiedyś i dziś

Obraz wyjazdów integracyjnych dla firm

Jest sporo korporacji które stawiają na wyjazdy dla firm. Atrakcje te często mają taki sam styl - motywują albo nagradzają. Różnego rodzaju badania wiele razy udowadniły że ten sposób się sprawdza. Wyjątkowe narzędzia wykorzystywane przez pracodawców to wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Niestety nie wystarczy wybrać ekipy najlepszych pracowników i wysłać ich w cieplejsze kraje lub do atrakcyjnego kurortu. Warto mieć na to pomysł.

Przeszłość która straszy

Wyjazdy firmowe maja kiepską sławę w naszej ojczyźnie. Pogląd że takie wyjazdy to alkohol, chamskie zachowanie i małżeńskie zdrady jest znany od wielu wielu lat. Taki format atrakcji firmowych funkcjonował w naszym kraju do końca 2010 roku. Jednak kryzys i nowe trendy w kierowanie biznesem zmieniły sposób przygotowywania wyjazdów firmowych. Dziś kierownik nie chce aby jego pracownicy pili alkohol. Zależy mu na poprawie kwalifikacji i edukowaniu pracowników. Dlatego też ewoluował sposób planowania tych wyjazdów. Imprezy zakładowe i korporacyjne przemieniły się w wyjazdy integracyjne i incentive.

Nowa jakość

Sceptycy spróbują stwierdzić że przemieniła się tylko nazwa a reszta została po staremu. Nie jest to prawda. Zachodnie trendy wchodzące na rodzimy biznes sprawiły, że szefowie bardzo konkretnie przykładają się do stworzenia planów na imprezy motywacyjne. W ten sposób pracownicy mogą spróbować cliffjumpingu, surfingu, wspinaczki czy wyczynowej jazdy na snowboardzie. Oprócz czystej rozrywki na imprezach można spotkać trenerów którzy uczą o rozwijaniu samego siebie. Ostatnimi czasy bardzo popularne są różnego rodzaju ćwiczenia biznesowe które poprawiają kwalifikacje pracowników.

Małe podsumowanie

Można zauważyć że czasy się zmieniły. Spotkania pracownicze które były konkretnie zakrapiane alkoholem przekształciły się w wartościowe wyjazdy wyjazdy incentive oraz wyjazdy integracyjne dla firm. Pracodawca nie chce rozpijać swoich podwładnych zależy mu na ich rozwoju i podnoszeniu kompetencji. Prawda jest taka że lepszy pracownik to dobre wyniki a nagrody pozwalają budować oddanie wobec firmy. Stereotyp imprezujących korporacji można podrzucić do kosza. Obecnie liczy się coś zupełnie innego. Oczywiście bywają jeszcze przypadki atrakcji zakładowych znanych z lat 90 jednak są to sytuacje marginalne.


Ocena: 5/5 (1 głosów)  


Szczegóły wpisu:


Odwiedziny botów:
  • googlebot: 4 (ostatnio: 16.04.2017 22:20:34)
  • yahoo: 1 (ostatnio: 17.11.2016 12:07:03)

Podlinkuj wpis:

Dodaj komentarz